Специфика кадровой безопасности в атомной отрасли

Госкорпорация «Росатом» объединяет сотни предприятий и организаций, работа которых связана с использованием атомной энергии.  Деятельность на объектах использования атомной энергии (ОИАЭ) предъявляет к персоналу исключительно высокие требования — не только профессиональные, но и психофизиологические.

Сегодня психологическая служба атомной отрасли объединяет пять дивизионов (Электроэнергетический, Машиностроительный, «Ядерный оружейный комплекс», топливную компанию «ТВЭЛ» и дивизион «Росатом наука»), 27 лабораторий, 122 психолога и научно- методический центр в АНО ДПО «Техническая академия Росатома».

Надежность работы атомной отрасли зависит, прежде всего, от надежной работы сотрудников, в первую очередь тех, кто занимает критически важные должности.  Именно поэтому Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 года № 749н установлена обязательность психофизиологических обследований для работников ОИАЭ.

Более подробная информация о методологии и организации обследований представлена на нашем основном сайте:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/

Глава 1.  Нормативно- правовая база:  Приказ № 749н

1. 1.  Обязательность психофизиологических обследований

Приказ Минздрава России № 749н, вступивший в силу с 1 января 2021 года, утверждает требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии.

В соответствии с пунктом 2 Приложения № 1 к Приказу № 749н, психофизиологические обследования проводятся в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников, и обеспечения выдачи или отказа в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.

1. 2.  Виды обследований

Пункт 8 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает следующие виды психофизиологических обследований:

1. 3.  Организация обследований

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.

При проведении обследования при поступлении на работу кандидат представляет в ЛПФО направление от работодателя и паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

Продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.

Глава 2.  Комплексный характер наших услуг

Наша экспертная организация предлагает полный комплекс услуг по психофизиологическому обследованию персонала для предприятий Госкорпорации «Росатом».  Ключевое преимущество — наличие как медицинской лицензии, так и штата квалифицированных полиграфологов.

2. 1.  Медицинская составляющая

Мы имеем действующую медицинскую лицензию, что позволяет нам проводить:

• Предварительные и периодические медицинские осмотры с привлечением врачей- специалистов (психиатр, нарколог, невролог, терапевт);
• Химико- токсикологические исследования (анализ биологических жидкостей на наличие наркотических средств, психотропных веществ и маркеров алкоголя);
• Инструментальные диагностические исследования (ЭКГ, ЭЭГ, при необходимости).

2. 2.  Психофизиологическая составляющая

Наши специалисты- полиграфологи проводят инструментальное психофизиологическое исследование с использованием сертифицированных аппаратно- программных комплексов (АПК).

В соответствии с пунктом 17 Приложения № 1 к Приказу № 749н, ЛПФО оснащаются:

• АПК для проведения психофизиологических обследований (из расчета 10 человек в день);
• АПК для проведения предсменных обследований;
• термометрами и тонометрами.

2. 3.  Квалификация специалистов

Пункт 14 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает высокие требования к специалистам:  они должны иметь высшее образование по специальности «клиническая психология» или «психология служебной деятельности» с соответствующей переподготовкой.

Наши специалисты полностью соответствуют этим требованиям и регулярно повышают квалификацию.

Глава 3.  Тематика проверок и целевые факторы риска

В ходе психофизиологического обследования выявляются следующие категории факторов риска в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н).

3. 1.  Психические расстройства и расстройства поведения

Выявляемые признаки:

• Сокрытие фактов обращения к психиатру
• Сокрытие приема психотропных препаратов
• Наличие психических расстройств (шизофренического спектра, аффективных расстройств, расстройств личности)

Это одна из наиболее важных категорий, так как лицо с непролеченным психическим расстройством может представлять угрозу безопасности на объекте использования атомной энергии.

3. 2.  Зависимость от психоактивных веществ

Выявляемые признаки:

• Сокрытие фактов употребления наркотических средств
• Сокрытие злоупотребления алкоголем
• Сокрытие обращения к наркологу

Хронический алкоголизм и наркомания являются абсолютными противопоказаниями для работы на ОИАЭ.  При этом данные состояния активно скрываются обследуемыми, что делает полиграфное тестирование особенно важным.

3. 3.  Эпизодические и пароксизмальные расстройства (эпилепсия)

Выявляемые признаки:

• Сокрытие диагноза эпилепсии
• Сокрытие эпизодов потери сознания
• Сокрытие приема противоэпилептических препаратов

Внезапный эпилептический приступ у оператора АЭС или иного специалиста, управляющего оборудованием, может привести к катастрофическим последствиям.

3. 4.  Криминальный опыт и корыстные наклонности

Выявляемые признаки:

• Сокрытие судимостей (в том числе снятых)
• Факты хищений на предыдущих местах работы
• Связи с криминальными структурами

В соответствии с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ, к работе с ядерными материалами не допускаются лица, имеющие непогашенную судимость за умышленное преступление.

3. 5.  Сокрытие соматических заболеваний

Выявляемые признаки:

• Сокрытие заболеваний, включенных в Перечень противопоказаний (гипертоническая болезнь, сахарный диабет, болезни сердца и др. )
• Сокрытие регулярного приема лекарственных препаратов
• Сокрытие факта диспансерного наблюдения

Глава 4.  Практические кейсы

Кейс № 1.  Выявление латентной наркотической зависимости у кандидата на должность оператора АЭС

Ситуация:  Кандидат И. , 32 года, претендовал на должность оператора реакторного цеха.  Химико- токсикологическое исследование мочи дало отрицательный результат.

Проведенное исследование:  Полиграфное тестирование выявило устойчивые реакции на вопросы об употреблении наркотических средств.

Результат:  Кандидат направлен на анализ волос, который подтвердил употребление каннабиноидов.  Вынесено заключение «Не годен».

Кейс № 2.  Выявление сокрытия хронического алкоголизма у действующего сотрудника

Ситуация:  Сотрудник К. , старший оператор АЭС, направлен на внеплановое обследование по сигналу руководства.

Проведенное исследование:  Полиграф выявил реакции на вопросы об употреблении алкоголя в рабочее время.  Лабораторно подтвержден повышенный уровень CDT.

Результат:  Сотрудник отстранен от работы, направлен на лечение.

Кейс № 3.  Выявление сокрытого параноидного расстройства личности

Ситуация:  Кандидат С. , инженер- физик, на собеседовании производил впечатление адекватного человека.

Проведенное исследование:  В ходе предтестовой беседы выявлена подозрительность, ригидность мышления.  СМИЛ показал повышение шкал паранойи и шизоидности.

Результат:  Психиатр подтвердил диагноз.  Заключение «Не годен».

Кейс № 4.  Выявление факта хищения при расследовании

Ситуация:  На предприятии выявлена недостача оборудования.  Подозрение падает на группу из 8 сотрудников.

Проведенное исследование:  Проведено полиграфное тестирование всех сотрудников по фактологической методике.

Результат:  Выявлен один сотрудник, давший реакции на вопросы о причастности.  Получены признательные показания.

Кейс № 5.  Выявление сокрытия эпилепсии

Ситуация:  Кандидат Н.  при осмотре неврологом жалоб не предъявлял.

Проведенное исследование:  Полиграф выявил реакции на вопросы об эпилепсии и потере сознания.  Проведена ЭЭГ.

Результат:  ЭЭГ подтвердила эпилептиформную активность.  Заключение «Не годен».

Глава 5.  Порядок взаимодействия с нами

5. 1.  Для работодателей

1. Заключение договора на оказание услуг по психофизиологическому обследованию персонала.
2. Предоставление поименных списков (для периодических обследований — не позднее чем за 2 месяца до даты начала).
3. Выдача направлений кандидатам для прохождения предварительного обследования.
4. Получение медицинских заключений (форма Приложения № 5 к Приказу № 749н).

5. 2.  Для кандидатов и сотрудников

1. Получение направления от работодателя.
2. Прибытие в нашу организацию с паспортом и направлением.
3. Прохождение комплексного обследования (врачебная часть + психофизиологическое тестирование).
4. Получение медицинского заключения.

5. 3.  Форматы работы

Глава 6.  Перспективы развития

Психофизиологическое обеспечение персонала атомной отрасли постоянно развивается.  В 2024 году на совещании- семинаре в Технической академии Росатома обсуждались:

• современные методы психодиагностики;
• психофизиологические методы оценки функциональных состояний;
• критерии оценки профессиональной надежности кандидатов и работников;
• автоматизация проведения психофизиологического обследования;
• нейропсихологическая диагностика.

Наша организация готова предлагать предприятиям Росатома самые современные и эффективные методы психофизиологической диагностики, соответствующие актуальным требованиям законодательства и лучшим отраслевым практикам.

Заключение

Услуги полиграфа (детектора лжи) для Госкорпорации «Росатом» — это не просто коммерческая услуга, а обязательный элемент системы обеспечения безопасности на объектах использования атомной энергии, регламентированный Приказом Минздрава России № 749н.

Наша экспертная организация обладает всеми необходимыми ресурсами для проведения комплексного психофизиологического обследования персонала:

Ключевые преимущества сотрудничества с нами:

• Полный цикл обслуживания («одно окно» — от забора биоматериалов до выдачи заключения)
• Квалифицированные кадры (врачи и полиграфологи)
• Юридически обоснованные заключения (форма Приложения № 5)
• Соблюдение конфиденциальности (работодатель получает только итоговое заключение)